你还有什么想问的 面试时怎样巧妙回答
日期:2021-01-28 浏览

随着面试接近尾声,人事往往喜欢以一个固定的句型结尾:你还有什么要问我的吗?好像是人事的套路,但不要小看。提问一方面可以更好的了解职位信息,另一方面会影响人事的印象,节省你的整体面试时间,而且可能取决于你问的问题!面试中,大部分时间都是考察求职者,这可能是你最后一次和人事平等交流的机会,所以一定要问有价值的问题,分为以下几类。

  1.需要避免的问题

  我没问题。

  这个回答只能给人事一个信号:对面试岗位/企业不感兴趣,准备不够充分。

  薪酬问题

  虽然大家都是为了拿高薪而找工作,但是最好等到最后的面试或者录用。

  难以回答的问题

  要么是超出了人事的专业领域。比如你问HR的技术实施,她肯定会强行拉你进小黑屋;要么就是让人事很难回答,太尴尬了。比如“你觉得我今天的表现能过吗?”。

  太模糊的问题

  为了显得更高,有些求职者会问一些过于宏观模糊的问题,比如“如何看待xx行业未来10年的发展?”

  每个人的时间都是宝贵的,请关注企业、职位或人事。

  2.工作内容类

  你对我的工作有什么期望?

  我的工作具体有哪些方面?

  这种问题不仅可以帮助你确认自己的匹配度,还可以了解部门领导对这个岗位的期望,难度、力度、具体业务方向等详细信息。

  工作内容是最重要的,不要等自己一头雾水的进入工作,然后后悔自己的选择。

  同时,这样的问题也会显示出你对自己的岗位更加重视,有一种探索学习,努力认真理解的态度。

  3.职业生涯规划

  这个职位的规划路径是什么?

  倘若能进企业,团队/企业会给什么样的培训和支持?

  其实我想在企业好好干,有我想升职的包装版。

  有个朋友在后台留言,说他进了企业才知道企业有多不重视他的职位有多边缘化,这个问题可以帮助你早点规避这些风险。

  在表达抱负的同时,也要注意人事写的是空白支票还是企业有完善的计划。通过与人事的交谈,你可以更多地了解这个职位是否符合你的个人职业规划,这个职位是否受到重视,是否有科学的员工晋升制度。

  4.团队体验课

  能介绍一下团队成员和团队风格吗?

  你以为自己是什么风格的领导?

  你的上司和同事是影响你工作乐趣的最重要的人。

  提前做好准备,了解团队的风格和工作氛围!

  毕竟除了缺钱之外,工作的不愉快,和对方相处的好不好,也是我们工作的重要因素。收集团队信息可以帮助你了解未来的工作环境,也可以让你评估自己是否能适应。

  5.高难进阶类

  这个问题一定要保证你认真分析过岗位,认真体验过企业的产品,对人事喜不喜欢你有一点信心。然后你可以在最后和人事谈谈对企业产品和工作要求的深入看法。

  面试不仅仅是一个抓住每一个机会展示自己优秀特质的过程,更是一个让自己与企业职位相匹配的过程。在做决定之前,尽量在面试中收集足够的信息。