能力强面试就没问题吗 怎样才能增加应聘成功率
日期:2021-01-19 浏览

面试多少都会存在一些巧合,即使你觉得自己很优秀很强,有时候也可能成为求职不如意的原因。企业招人的变数很多,目前对你的好印象不一定代表你就是最好的。毕竟不是只有你一个人来面试。找到你和企业的平衡点,那你就更好了。

  好好面试可以吗?

  问:虽然我经验不够,但是学历很高。为什么我总是被拒绝?

  在我们的思维定势中,总是认为在求职过程中,往往因为能力不足而被企业拒绝。但实际上并不是这样。定位低或者定位高都会导致人和职位不匹配。毕竟对于企业来说,招的是最“对”的人,而不是最“好”的人。这种尴尬局面主要是因为对人才市场缺乏了解。

  要增加申请的成功率,你需要准确定位自己,了解你所申请领域的人才市场,具体到某个行业的某个职位,这个职位目前的就业情况如何。但是,自己的条件要定位在一个职位和薪资水平上。只有置身于人才市场的宏观背景中,才能对自己做出客观的评价。如果你是学历高,经验少的求职者,建议先把岗位设置在技术类岗位。因为团队领导的工作,一般公司不信任新人来做。定位在技术类的工作,刚开始可能比较基础,但可以充分发挥自身的技术优势,准确确定薪酬水平。客观的评价,明确自己的定位,可以增加你申请的成功率。

  问:为什么你准备的很清楚,却没有落入面试官的眼中?

  准备充分,不一定能申请到企业的胃口。了解对手,并在此基础上做好准备,是考生应该做的“功课”。首先,在选择工作之前,应聘者需要对自己有一个准确的定位,定位错误只能浪费双方的时间。其次,忠实地展现自己。在面试中,有些人穿着过于隆重,以显示自己的重要性,甚至希望把所有名牌都穿在背上,或者穿得像借来的衣服,或者打扮成中老年……衣服可以影响一个人的情绪,如果穿得不像自己,就会紧张,失去信心。面试官看着别扭,不顺眼。所以准确定位后再去了解自己。面试是一个舞台,但需要展现真实的“你”,而不是一个角色,最好是忠实地展现自己。

  另外,很多人会在面试前收集各种“安全问答”。求生欲固然重要,但如果答案不是你的“心”,那只会制造假象。即使你安全地工作,你在未来的行动中也会逐渐表现出“巨大的差异”。与其这样,不如多花点时间去了解你申请的公司和职位。如果你不愿意做这些功课,怎么能要求公司留住你呢?另外,人事结束前,我一般会问:“你有什么问题要问我吗?”这个时候,应聘者问一些与工作相关的问题比较合适,可以加深招聘人员对你的印象。面试过程不一定是简单的考察你的专业能力、协作能力、创新能力、沟通能力、社交能力等。一切都很重要。面试尽量做到最好,不要想着“放大招数”。等你成功拿到报价后,你就可以慢慢展示实力了。